A Alves Ribeiro pretende reforçar a sua estrutura com a integração de um Diretor de Recursos Humanos, que assumirá a liderança do departamenteo de RH num contexto empresarial diversificado, com diferentes áreas de negócio.
Este profissional será responsável por garantir a gestão operacional da função de Recursos Humanos, assegurando o correto funcionamento dos processos administrativos e legais associados à gestão de colaboradores, bem como o suporte transversal às diferentes áreas de negócio do Grupo.
A função terá uma forte componente de liderança operacional e coordenação, enquadrando a gestão de uma equipa de três pessoas e a articulação com diferentes realidades de negócio, num contexto particularmente exigente e dinâmico.
Principais Responsabilidades
- Liderar e desenvolver a equipa de Recursos Humanos, garantindo organização, alinhamento e eficiência operacional;
- Assegurar a supervisão e validação dos processos de payroll, garantindo conformidade ao nível de Segurança Social, fiscalidade (IRS e retenções) e legislação laboral;
- Garantir o cumprimento das obrigações legais e administrativas associadas à gestão de colaboradores;
- Coordenar processos de admissão, mobilidade, destacamento e cessação de colaboradores;
- Assegurar o acompanhamento de temas laborais e a correta aplicação de contratos coletivos de trabalho;
- Apoiar operacionalmente as diferentes Business Units em matérias administrativas e de gestão de pessoas;
- Coordenar pontualmente processos de recrutamento e suporte administrativo associado;
- Garantir a gestão e acompanhamento dos processos de formação;
- Promover a harmonização e melhoria contínua das operações de RH
Perfil
- Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Direito ou área similar;
- Experiência consolidada em funções de Recursos Humanos com forte componente de HR Operations;
- Conhecimentos sólidos de payroll, Segurança Social, fiscalidade e legislação laboral portuguesa;
- Experiência em coordenação de equipas;
- Conhecimento de contextos operacionais exigentes, preferencialmente ligados aos setores da construção, engenharia ou indústria;
- Capacidade de organização, rigor e gestão de prioridades;
- Perfil próximo da operação, com forte sentido de responsabilidade e orientação para resolução de problemas;
- Boa capacidade de relacionamento interpessoal e articulação com diferentes interlocutores.
Oferecemos
Integração num Grupo sólido e de referência no mercado nacional, com oportunidade de assumir uma função de elevada responsabilidade operacional e impacto transversal nas diferentes áreas de negócio da organização.